定位胆个位5码必中规律 > 拉菲 >

山东能源新矿集团:打造民生改善“升级版

2018-07-24 18:33

  “过去上下班经常两头见不着太阳,下了夜班后疲乏得一睡一整天,从去年8月份取消了夜班生产后,我们的幸福指数真是大大提高了。”山东能源新矿集团翟镇煤矿一线职工王小兵说。据了解,该集团目前已全面推开取消夜班生产工作,黑沟煤业等12对矿井实现了取消夜班或减少夜班生产时间,长城一矿等17对矿井已落实集休制度。

  新矿集团从职工群众最关心、最迫切的民生问题抓起,持续改善民生工作,去年来从提高职工收入到精准帮扶困难家庭,从优化服务环境到创新创业服务,不断从“解困民生”向“幸福民生”转变,让企业改革发展的累累硕果普惠职工。

  新启动的综合服务大厅人来人往,帮父亲咨询退休事宜的王小莉说:“过去办个事东跑西颠,现在是一站式接待、一条龙办理、一揽子解决,太方便了。”为给职工家属提供更加高效、便捷的服务,新矿集团转变机关职能,优化服务环境,去年11月底投入使用了集社保政策咨询、人力资源服务、困难职工帮扶、职工权益维护、法律咨询等多个窗口的综合服务大厅,实行一对一的业务受理,让前来办事的职工们心情舒畅。

  新矿集团倡树“采掘工人是新矿最可爱的人”,在经济、政治、生活等待遇方面持续向生产一线倾斜,强化职工关爱。去年采掘职工人均工资同比增长58.91%,创建企以来最好水平。各基层单位还采取一系列温暖关爱措施,孙村煤矿每天分三班为采掘工人发放免费“营养餐”;华丰煤矿、协庄煤矿的采掘职工住进了招待所,享受着宾馆式服务;新巨龙公司为采掘职工集体过生日……并继续加大困难帮扶工作力度,层层开展“金秋助学”活动,去年为248名困难学子进行救助,累计发放助学金69万元。

  在改善工作环境,提高收入的同时,新矿集团提高职工技能、搭建创业平台、转变职工择业观念,建立面向每个人的创业服务平台。加强与上级人力资源和社会保障部门沟通,推进各类就业信息开放共享,主动为职工及家属外出就业“搭桥引路”。对职工所掌握的劳动技能及熟练程度进行摸底,向矿属各单位进行推荐和对接。去年共完成各类人员培训5.4万人次,1000多人实现了学历技能升级。举办7期职工转岗技能培训班,550名职工免费参加了培训。113人女工家属获得育婴师资格证,60人取得高级育婴师资格证,50多名女工前往北京、济南、泰安等城市就业。

  新矿集团还满足矿区职工群众健康需求,积极推进健康新矿建设,调整优化健康服务体系。与北京、济南等多家大型公立医院签署了分级诊疗技术合作协议,让职工家属足不出户就可享受到名医诊断。定期深入社区开展大型义诊活动,受到了矿区职工家属的好评。

  新矿集团董事长、党委书记张若祥表示,2018年要更加重视保障和改善民生工作,着力解决群众反映的突出问题,不断打造民生改善“升级版”,努力实现企业发展和民生改善的良性循环。(刁琳波)